Gerencia moderna

     Para comenzar se dará una breve definición de la gerencia educativa, ésta se orienta hacia búsquedas y mantenimiento de la excelencia y la calidad en sus diferentes niveles y modalidades. Todo ello con la finalidad de lograr la calidad del proceso enseñanza y aprendizaje. De allí que el Gerente se vea en la necesidad de desprenderse de actitudes que por largos años se han considerado deseables, antes de abordar los nuevos enfoques de la gestión organizacional y transformar la institución en un centro de interacción constructiva con el fin de elevar la calidad educativa. http://gerenciayeducacion.blogspot.com/2008/10/gerencia-educativa.html

La "Gerencia moderna",  tiene como objetivo lograr y obtener el mayor rendimiento en las actividades que realizan los educadores en una institución, lo cual nos permite un Clima Organizacional acorde al buen desenvolmiento de todos los niveles de la estructura laboral, la Gerencia actual debe ser moderna en las concepciones del trato al Talento Humano, debido a que las organizaciones son dirigidas desde y para personas dentro de un entorno social conformado igualmente por y para la personas. Desde esta perspectiva la Gerencia debe estar orientada a la satisfacción de las necesidades de las personas, la armonización de las actividades y la función en cuanto al logro de la satisfacción del desarrollo personal y profesional de los docentes. Para esto los Gerentes modernos deben combinar las técnicas antiguas con las herramientas y tecnologías actuales para el fin ético de dirigir a los docentes que integran las instituciones educativas con responsabilidad social y desarrollo sustentable del medio de trabajo.

Todo profesional debe poseer ética, la cual en la gerencia moderna es el código de principios morales que modela el comportamiento de una persona o grupo con respecto a lo que es correcto o incorrecto. Los valores éticos establecen normas en cuanto lo que es bueno o malo en la conducta y en la toma de decisiones" donde juega un papel fundamental dentro de nuestras profesiones, como docentes, por esto debemos respetarla siempre para poder formar seres humanos de calidad y un buen futuro para nuestro país.

Un gerente de Calidad, debe poseer ciertas características que le permitan un desenvolvimiento acorde a sus áreas de competencias, para beneficio de la institución educativa y a los estudiantes a los cuales se les brinda el derecho a la educación, entre estas características tenemos las siguientes;

• Madurez Emocional
• Desarrollo Intelectual
• Marco de Valores Definido
• Claridad de Objetivo
• Apertura y Flexibilidad
• Visión a Futuro
• Cultura General
• Eficaces Relaciones Publicas y Humanas
• Conocimiento Pleno de la Organización y sentido de pertenencia
• Responsabilidad, Compromiso y Disciplina con los clientes y la Organización

http://lagerenciamodernaenlasorganizaciones.blogspot.com/

http://www.youtube.com/watch?v=LxbyikLqXhs&feature=related#